斗法(善于改变临场战术)

　　你布置战术的同时，对手也会进行布置，如果双方教练反应迅速而且合理安排，那么两支队伍很有可能就会陷入到僵持状态。

　　也许很多球迷看见双方队伍在中场互不相让，而且双方都没法产生有效的打门就认为这是一场非常无聊的比赛，实质并非如此，而是双方队伍都在角力、教练也在比拼。

　　要打破这个僵持的状态也得通过改变打法，在改变这个打法的同时不能够在原有的基础上有所下滑，这才是最理想的打法变更。

　　譬如早前的曼联对战侯城，曼联的传递以及球员跑动都受到侯城中场球员包抄而导致滞后，而且他们还针对曼联的球员而作出针对性策略，的确在中前期堪称完美策略。

　　而曼联在中期开始就不断地出现一些长传球的失误，可能很多人都以为那是失误，其实曼联此时是在试探，试探侯城中场的球员是否会回防到空位上，结果侯城依然都是按照他们的策略执行。

　　随后曼联就抓住了空位长传球的机会轮番轰炸侯城的后防线左右两端，侯城的后防线整体就被瓦解，而侯城的中场拦截力荡然无存。

　　看到这一幕，侯城的主教练马可休息马上改变策略变为紧贴防守。虽然这个是一个好办法，但他没有考虑到之前中场密集拦截已经让中场球员付出过多体能，而现在他们又需要拉边紧贴防守，那么对他们的体力造成很大的负担。

　　而曼联中前场球员得到了解放，而后防线的压力减弱了，球队整体表现得到了相对的提升。

　　转会与续约技巧

　　先进入到转会窗，查看转会中心(世界转会信息)、查看世界租借信息、查看转会、租借条款、查看世界转会历史，藉此来物色好球员。

　　购买球员以及续约球员一点要摆在大前提的就是以实用为主，不必过多购买大牌球员。以下是转会与续约的技巧步骤说明：

　　首先是对转会、续约合同的数据做出调整。转会合同年限缩减至最小，忠诚奖、佣金等奖金份额缩减，而出场费、入球奖、助攻奖等实质性奖励提高，工资的制定尽量是“探底”不宜一下子满足对方要求，增加加最低违约金的金额，违约金定为全部薪金加奖金的50%(目的就是要试探这名球员是否适合或还适合球队发展)。

　　第一次转会签约只签一年(续约可以考虑是4年或以上)。续约的话，工资给高些许，中途谈话要求转成教练，解雇经纪人之后，合同剩一周的时候再续约，不宜过早谈续约(工资会稍微下降)。再签一年，无论是新球员还是续约球员，之后合同到期时续约就是4至5年(目的就是要挽留这名球员)。

　　还有一个交易、续约的技巧，就是找到一名合同期快满的球员，将他下放至卫星队，要用了就提上来打一场，不用就下放卫星队，这样声望虽然涨得慢，那么这名球员的加薪要求提出就会少。而且他还有毛遂自荐、对比赛热情度非常高。

　　这种手法主要是为了突出表现的这名球员有着充分的热情可是在我方球队打不上主力，那么再将他拿去跟别的球队谈交易(换取对方球队中你心仪的球员)，加些许钱再加上这名球员，多半都可以交易成功喔。

　　如果在下放卫星队的期间，觉得他表现不俗而且续约合同报价还算合理的话，也可以与他谈续约问题。

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