拥有较高适应性的球员更容易融入新球队，新国家以及其文化，他们也不会想家而影响状态

　　使用正确的培养方法，可以让被媒体描述为天才少年的年轻队员在将来成为世界级球员

　　在一线队得不到出场机会时，出租年轻球员是增加他们比赛经验的好办法

　　当球员刚从受伤中恢复，可以把他放入预备队进行比赛，再返回一线队，以帮助其回复其比赛状态和体力状态

　　将球员从国家队比赛集训召回，会降低球员士气，甚至让球员讨厌你

　　主教练拒绝其他球队的合同，可以提高其在董事会的信赖和在球迷心中的声望。

　　当媒体对你访问是否愿意执教俱乐部的问题时，表示拒绝可以增加董事会对你的信赖

　　当对其他俱乐部主教练位置发表赶兴趣的言论时，你当前的老板会很不满

　　充足的资金和极高的上座率是董事会扩建球场的主要考虑因素

　　在充足的资金保证下，如果球队没有自己的球场，或者无法升级球场，董事会可能会新建球场

　　好的队医可以更加准确的预测球员治疗时间

　　球员容易暴怒，代表其职业素养较低，且脾气控制temperamental较高.（这俩数值是隐性数值）

　　当球员容易生气或者忧虑，代表其缓解压力能力比较差(压力隐性)

　　当球员在训练受伤时，多注意看看其受伤的原因，适当减少其他队员的身体和有氧能力训练，以防止其他球员再次受伤

　　当于球员签订新的合同，或者赢球的时候，可以提高队员士气。（所以球员士气一直很低的时候，可以将其放到预备队几场，帮助恢复士气）

　　当你不断要求购买队员时，本队与你想购买的队员位置相同的队员，将会变的士气低落

　　让受伤球员打封闭时必须小心，他们很可能因此对你不满。所以不到万不得已（非常重要的比赛）最好别用这个选项。

　　慎重向俱乐部发出最后通牒，否则董事会可能认为你在无理取闹而将你炒掉。

　　控制工资预算在董事会的要求之内，即可以保证你不会有较高的负债也可以让董事会对你更加满意

　　执教没有大量收入的小俱乐部时，在选择赛季前的友谊赛时，可以多邀请一些豪门，可以增加门票收入。

　　无理的批评本对队员，其他的队员可能会对你不满

　　Notes功能可以纪录大量有用的信息，比如球员是否在被批评或则表扬后，有更好的士气和表现

　　拥有一个作为被俱乐部多欣赏的球员可以给你的球队带来很大的好处

　　当与球员商讨合同问题时，你应该考虑下你所提出的合同可以给俱乐部财政带来多大的好处

　　在你添加经理之前就在这个俱乐部工作的职员，都会接受“协商解约”。（方便改组整个教练班子。）

　　经常改变球员的比赛位置会让其变的不高兴

　　24岁或者以下球员的能力可以通过训练有明显的增加

　　守门员的黄金年龄在31岁到35岁

　　后卫的的黄金年龄在在27岁到32岁

　　中场的黄金年龄在在27岁到32岁

　　前锋的黄金年龄在在26岁到31岁

　　在其黄金年龄中，部分能力会增加，或者保持不变（不考虑重伤情况下）

　　随着球员年龄的增长，他们的精神数值会增加

　　当球员步入职业生涯晚期时，身体能力会大副减弱

　　当球员被挂牌出售时，将会很容易被买到。

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